人材派遣、業務請負・アウトソーシングならワークサービスへ

業務請負サービス

業務請負・アウトソーシング / Outsourcing Service

 企業様の工程の管理スタッフからラインスタッフのチーム編成、工場又は、物流センター全体の完全管理体制により、

経費削減効率向上

の業務を遂行させ、専門性の高いサービスで企業様のニーズに応じた人材活用法を提案いたします。

 

グラフ請負

 

こんなメリットが...

  • 人材の募集費用が必要ありません。
  • 人事管理がさらにスムーズになります。
  • 業務の内容に関らず、期間の定めなどはありません。
  • 採用、教育研修などにかかる時間と経費は不要です。
  • 生産変動による人員のやり繰りが不要です。
  • 企業様の品質基準を維持するために業務を運用してまいります。
  • 完全出来高制となり、必要な作業コストが見込めます。
  • ワークサービスは完全管理体制により責任をもって業務を請負います。

 

 

業務請負(アウトソーシング)とは?
業務請負(アウトソーシング)とは、請負元(ワークサービス)が請負先(企業様)から仕事(製造・営業などの業務)の依頼を受け、この仕事の完成に対する報酬を請負先が請負元に支払うことで請負形態となります。

 

請負システム

 

 業務請負契約を結んでいる請負元会社は、請負先会社から業務を依頼され、その業務を遂行させる。
 業務上、労働者への指揮命令は請負元会社の責任者より直接行われます。労働者の社会保険、雇用保険などの手続き、給与の支払は請負元会社との間で行われます。

 

 

お問い合わせ

人材派遣と業務請負(アウトソーシング)とはどのように違うのでしょうか?
人材派遣と業務請負(アウトソーシング)の違いの重要ポイントを説明いたします。
指揮命令者

人材派遣

派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させる。

派遣指揮命令者

業務請負(アウトソーシング)

労働者との雇用関係と指揮命令関係はいずれも請負元(受託)会社にある。

請負指揮命令者

業務の独立性・他社スタッフとの混在

人材派遣

業務の独立性が不要なため、他社スタッフの混在配置は出来ます。

派遣製造ライン

業務請負(アウトソーシング)

請負った業務の独立性が必要なため、他社スタッフの混在は出来ない。

請負製造ライン

契約期間

人材派遣

派遣契約期間は事業所単位と個人単位に分けられ、いずれも最長3年間となる。(労働者派遣法に基づき、派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。)

派遣期間

業務請負(アウトソーシング)

短期・長期的な契約期間が可能です。

請負期間

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