人材派遣、業務請負・アウトソーシングならワークサービスへ

人材派遣サービス

人材派遣サービス / Temporary Employment Service

企業様の業務内容に適応する人材が、社内で確保することが困難なときに、

必要な時必要な人数必要なスキル

時計   作業者   スキル

といった条件の人材を私たちが人材派遣を通して、企業様のニーズに応じた人材活用法を提案いたします。

 

派遣グラフ

 

その他にもこんなメリットが...

  • 人材の募集費用が必要ありません。
  • 人事管理がさらにスムーズになります。
  • 年間予算が立てやすくなります。
  • 面倒な事務手続きは不要です。
  • 派遣社員の事故、ケガ、病欠(入院)の心配は不要です。
  • 身元はワークサービスが法人保証します。

 

 

人材派遣とは?
人材派遣とは、派遣元(ワークサービス)となる派遣事業に登録している者(労働者)を、派遣先(企業様)となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働業務を提供する雇用形態のこととなります。

 

派遣システム

 

派遣契約を結んでいる派遣元会社は、派遣先会社から依頼を受け、労働者を派遣し業務を遂行させる。
業務上、労働者への指揮命令は派遣先会社の責任者より直接行われます。労働者の社会保険、雇用保険などの手続き、給与の支払は派遣元会社との間で行われます。

 

 

お問い合わせ

 

人材派遣と業務請負(アウトソーシング)とはどのように違うのでしょうか?
人材派遣と業務請負(アウトソーシング)の違いの重要ポイントを説明いたします。
指揮命令者

人材派遣

派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させる。

派遣指揮命令者

業務請負(アウトソーシング)

労働者との雇用関係と指揮命令関係はいずれも請負元(受託)会社にある。

請負指揮命令者

業務の独立性・他社スタッフとの混在

人材派遣

業務の独立性が不要なため、他社スタッフの混在配置は出来ます。

派遣製造ライン

業務請負(アウトソーシング)

請負った業務の独立性が必要なため、他社スタッフの混在は出来ない。

請負製造ライン

契約期間

人材派遣

派遣契約期間は事業所単位と個人単位に分けられ、いずれも最長3年間となる。(労働者派遣法に基づき、派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。)

派遣期間

業務請負(アウトソーシング)

短期・長期的な契約期間が可能です。

請負期間

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